公司十分重视员工的能力发展，并积极营造愉悦的学习氛围。公司的培训不仅仅为了帮助员工胜任目前的工作岗位，还引导员工为未来的发展机遇做好准备。根据业务及员工的岗位胜任力要求，对不同级别和岗位的人员，进行不同重点的培训与培养。同时，公司定期为新入职员工开展专业拓展训练，帮助新员工快速融入团队；每年开展主题培训、专业技能培训、语言培训等，提高员工专业及综合素质；针对潜力员工展开针对性的长期培育计划。员工的能力提升是一个系统的过程，在不断的学习过程中打造具有竞争力的学习型组织。